人材派遣、業務請負/アウトソーシングサービス
 
  紹介予定派遣とは、派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣のことです。派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。
派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。
派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で当社が定めた紹介手数料をお支払いいただきます。

■紹介予定派遣に限り、事前面接や採用試験などが可能です。
■派遣就業中にも、貴社の就業条件の提示をすることが可能です。
■最長6ヶ月の派遣期間中に、貴社の社員としての適性の見極めが可能です。

 
 
今すぐに人が欲しい。派遣社員ではなく契約社員、正社員を採用したい。
派遣契約後、社員での採用が可能です。
社員の採用をしたいが、時間がかかるし、募集コストや採用業務負担が大きすぎる。
採用業務負担とコストを軽減できます。
しばらく様子をみてから採用したい。
十分な見極め期間の設定が可能です。
 

 

   
  ヒアリングにより業務内容や求める人材について確認します。
コチラからオーダーして頂くか、電話でもお申し込み頂けます。 
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   当社にて貴社からのオーダーを確認の上、ご連絡いたします。
マッチング
  お客様のオーダーに合わせ、最も適した人選を致します。 
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事前面接等
  受け入れ前の面接試験など、派遣スタッフを特定することが可能です。
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契約書の締結
 

当社の営業担当が“紹介予定派遣基本契約書”及び“紹介予定派遣個別契約書”“覚書(派遣料金、紹介手数料)”をお持ちいたします。ご契約内容に同意いただきましたら、相互で捺印し契約締結となります。尚、収入印紙は、貼る必要ありません。(派遣契約書は、印紙税法に定める課税物件に該当いたしません。)
派遣期間は最長6ヵ月とされております。

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派遣就業開始
  直接採用を前提に派遣スタッフの就業を開始します。(派遣スタッフは当社と雇用契約)
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適性判断
  毎日の仕事を通して派遣スタッフの能力と適性を見極めていただきます。
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双方の意思確認
  お客さまと派遣スタッフ双方の意思を確認し、
合意すれば条件を提示いたします。
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派遣期間満了
  条件に双方が同意すれば、
派遣期間終了後直接雇用していただきます。
 
   
採 用
  社員として採用していただきます。
※試用期間は設けられません。


 

 

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株式会社デイテックは、人材派遣、業務請負、アウトソーシング事業を中心に、人材ビジネスの総合的展開を図っております。人材でお困りの企業様はぜひお問い合わせ下さい。